El problema con el Proceso de Reclutamiento

• Las organizaciones gastan una gran cantidad de recursos planeando y llevando a cabo una gran cantidad de entrevistas telefónicas y entrevistas personales – muchas de las cuales terminan siendo irrelevantes e innecesarias.
• Investigadores en los Estados Unidos han concluido que el 50% de las entrevistas personales terminan siendo “entrevistas de cortesía” ya que los candidatos no son los adecuados para el puesto pero aun así la entrevista se lleva a cabo.
• Muchas veces candidatos foráneos no son debidamente evaluados debido a que es muy costoso entrevistarlos en términos de tiempo y dinero.

¿Qué es OVIA™?

• OVIA es una aplicación web que ayuda a las organizaciones mejorar su proceso de reclutamiento reduciendo sus costos y tiempos necesarios en encontrar a los mejores candidatos.
• OVIA reemplaza la entrevista por teléfono con una video entrevista en línea automatizada. OVIA permitirá a las organizaciones evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos desde la primera etapa del proceso de reclutamiento.